Prosty język? Nie zaczynaj od szkolenia
Prosty język to decyzja strategiczna, nie warsztat. Projektuję i wdrażam standardy, które porządkują komunikację w całej organizacji. Dzięki temu firma pisze jasno i jednym głosem. Szkolenia są etapem – nie początkiem.
Magdalena Siwerska
Interim Manager
Upraszczam w wielu branżach
Energa Obrót
Urząd Miasta Gdyni
Ministerstwo Sprawiedliwości
x-kom
GAZ-SYSTEM
Lidl Polska
Superbet
Polskie Linie Lotnicze LOT
Szkolenie bez planu „Co dalej?" to tylko fajne spotkanie...
Zanim zaczniesz serię szkoleń, wdrożysz zasady prostego języka, uporządkujesz szablony i dokumenty, potrzebujesz kogoś z Waszej organizacji, kto pociągnie tę zmianę. To pierwszy i najważniejszy krok. Lider prostego języka nadaje projektowi twarz, tłumaczy korzyści różnym zespołom w Waszej firmie i usuwa blokady w procesie. Dzięki temu standard nie zostaje na slajdach, tylko trafia do codziennej pracy. Silny lider prostego języka to gwarancja skutecznego wdrożenia. Dlaczego? Bo ludzie szybciej przekonują się do człowieka niż do idei. Dopiero, gdy będziesz znać nazwisko lidera, możesz zacząć planować kolejne kroki, czyli np. rekrutację do zespołu projektowego.
0%
0%
Szkolenia
Prosty język w procesach, nie na slajdach
Prosty język to nawyk. A nawyk uwielbia regularność.
Nie zostawiamy tego przypadkowi: wyznaczamy lidera zmiany, układamy plan i w stałym rytmie przeglądamy postępy pracy.
Kto rozwija Prościej
Nazywam się Magdalena Siwerska. O prostym języku usłyszałam w 2018 roku. Szefowa powiedziała do mnie wtedy: „Młoda, poprowadzisz ten projekt”. Nie wiedziałam, że ta decyzja zmieni moją ścieżkę zawodową. Nie byłam pewna, czy dam radę odmienić komunikację dużej firmy energetycznej. A jednak. Z 40-osobowym zespołem uprościliśmy umowę, OWU, regulaminy i – co najważniejsze – obsługę klienta. Dziś wiem, że się da. Wiem też, czego wtedy mi brakowało, aby działać efektywniej. Dlatego postanowiłam stworzyć usługę, której potrzebuje każdy lider prostego języka.
Sprawdź, co mówią osoby, które ze mną współpracują
★★★★★ 5/5
Magdalena swoim szkoleniem otwiera zupełnie nową perspektywę myślenia – jak budować treści, content. Energia i ekspercka wiedza, praktyczne przykłady i dane o skuteczności prostego języka zachęcają do podjęcia tego tematu w biznesie i wewnętrznie w firmie – do upraszczania, projektowania czytelnego, przyjaznego przekazu i tym samym do dużych efektów dzięki małym zmianom.
Tina Sobocińska
HR Strategic Advisor, HR4Future, Liderka Digital HR Champions network
Szkolenie z prostego języka było dla zespołu wyjątkowo wartościowe. Mix teorii z praktyką i energii prowadzących spowodował, że wszyscy wyszli ze szkolenia bogatsi. Dostaliśmy nie tylko wiedzę, ale również inspirację, aby z tej wiedzy korzystać. A inspiracja jest jedną z najbardziej niedocenianych rzeczy. Polecamy każdemu zespołowi, który komunikuje się z innymi ludźmi. Nawet programistom.
Marcin Kuźniak
doradca ds. ochrony danych, ODO24
Jeśli szukasz kogoś, kto swoim optymizmem, wiedzą, zaangażowaniem i skutecznością w działaniu potrafi przenosić góry – przestań! Właśnie los podaje Ci na tacy Magdalenę! Na rozmowie kwalifikacyjnej przekonała mnie w pierwszych 5 minutach! Słowo „niemożliwe” dla tej dziewczyny po prostu nie istnieje. Zawsze pełna pomysłów, chętna do rozwoju i działania. Nakręca współpracowników i organizację bardziej niż najlepszy system motywacyjny… dlatego warto sporo zainwestować, aby z nią współpracować. Angażuje się na 1500 %, wydłuża dobę w sobie tylko znany sposób i działa! Polecam tylko najlepszym! Bo tylko najlepsi zasługują na Magdalenę!
Karolina Piekarska
kierowniczka komunikacji i PR w Enerdze Obrocie
Magdalena to osoba typu „getting things done” – dziś rozmawiamy o koncepcji, jutro wdrażamy. Łączy kompetencje marketingowe i technologiczne, dzięki czemu potrafi poprowadzić projekt end-to-end: od pomysłu, przez proces, po finalny efekt. Magdalena dba o detale, estetykę i jakość, ma świetne wyczucie biznesowe i potrafi ocenić projekt także pod kątem efektywności. Wnosi do zespołu pozytywną energię i tworzy atmosferę, w której chce się pracować. Polecam do współpracy przy ambitnych projektach, gdzie potrzebny jest partner, który nie tylko myśli strategicznie, ale też hands-on dowozi rezultaty.
Michał Mysiak
przedsiębiorca, inwestor
Co zwykle nie daje spać, gdy chcesz wdrożyć prosty język
To naturalne, że masz w głowie mnóstwo pytań – wdrożenie prostego języka to projekt, który wymaga przygotowań, decyzji i współpracy wielu osób. Przeszłam tę drogę zarówno od wewnątrz, jako pracownik danej firmy, jak i z zewnątrz – jako konsultantka. Wiem, jakie pojawiają się problemy, wątpliwości i niewiadome. Najważniejsze z nich zebrałam w przewodniku wideo. Obejrzyj materiał – jest duża szansa, że znajdziesz tam swoje odpowiedzi.
Lider prostego języka – może to Ty? Sprawdź
Wiele organizacji wpada w tę samą pułapkę: gdy szukają lidera zmiany, wybierają najlepszego eksperta merytorycznego – w przekonaniu, że „skoro zna proces, to poprowadzi ludzi”. Tymczasem największe zmiany wywracają się nie na wiedzy, lecz na emocjach, braku zaufania i niejasnej komunikacji. Dobry lider zmiany nie musi wiedzieć wszystkiego. Musi natomiast umieć prowadzić ludzi tak, by wiedzieli po co działają, ale przede wszystkim, żeby chcieli działać. Pobierz e-book i odbierz konkretne narzędzia i checklisty.
Zacznij od planu – nie od szkolenia
Porozmawiajmy. Zarezerwuj konsultację i weź udział w sesji pytań i odpowiedzi o wdrożeniu prostego języka w Twojej firmie. To 45 minut esencji, dzięki której łatwiej podejmiesz decyzje czy ten projekt ma sens w Twojej organizacji.
